ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రసిద్ధి చెందిన టెక్నాలజీ సంస్థ ఒరాకిల్ మరోసారి ఉద్యోగాల కోతలకు పాల్పడింది. సోమవారం ఉదయం, సుమారు 6 గంటల సమయంలో, కొన్ని ఉద్యోగులకు అకస్మాత్తుగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రసిద్ధి చెందిన టెక్నాలజీ సంస్థ ఒరాకిల్ మరోసారి ఉద్యోగాల కోతలకు పాల్పడింది. సోమవారం ఉదయం, సుమారు 6 గంటల సమయంలో, కొన్ని ఉద్యోగులకు అకస్మాత్తుగా ఈ-మెయిల్స్ పంపించి, వారిని విధుల్లోంచి తొలగిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. ఈ నిర్ణయం సంస్థలో జరుగుతున్న మార్పుల భాగంగా తీసుకున్నట్లు ఆ మెయిల్స్లో స్పష్టం చేశారు. ఉద్యోగులకు పంపిన ఈ-మెయిల్లో, "మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న పాత్రను తొలగించాలని నిర్ణయించాం. అందువల్ల, ఈ రోజే మీ చివరి పనిదినం" అని పేర్కొనడం జరిగింది. ఈ ప్రకటనతో ఉద్యోగులు తీవ్ర ఆందోళనలో పడిపోయారు, ఎందుకంటే వారు అనుకోకుండా తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారు. తొలగింపులకు గురైన ఉద్యోగులు తమ వ్యక్తిగత ఈ-మెయిల్ ఐడీలను అందించాలని, సెవరేన్స్ ప్యాకేజీ వివరాలను డాక్యుసైన్ ద్వారా పంపుతామని కంపెనీ సూచించింది. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఉదయం ఈ-మెయిల్స్ రాకముందే తమ లాగిన్, స్లాక్ వంటి సిస్టమ్ యాక్సెస్ను కోల్పోయినట్లు సమాచారం అందింది. ఒరాకిల్ సంస్థ గతంలో కూడా ఉద్యోగాల కోతలకు పాల్పడింది. 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో, మే 31తో ముగిసిన సమయంలో, కంపెనీ సుమారు 21,000 మంది ఉద్యోగులను (13 శాతం) తొలగించింది. ఈ చర్యతో, ఒరాకిల్లో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 1,41,000కు తగ్గింది. ప్రస్తుతం, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు క్లౌడ్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్పై ఒరాకిల్ భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతున్న నేపథ్యంలో ఈ ఉద్యోగాల కోతలు జరిగాయి. కంపెనీ, తమ మూలధన వ్యయం 90 నుంచి 95 బిలియన్ డాలర్ల వరకు ఉండొచ్చని అంచనా వేస్తోంది, ఇది సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రగతికి సంబంధించి ఒక కీలక అంశం. గతంలో, ఉద్యోగుల తగ్గింపు కారణంగా ఏఐ టెక్నాలజీల వినియోగం పెరగడం కూడా ఒక ముఖ్య కారణంగా పేర్కొనబడింది. ఒరాకిల్ ఉద్యోగులు, లింక్డ్ఇన్, రెడ్డిట్ వంటి సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్లపై తమ తొలగింపుల గురించి పోస్టులు పెడుతున్నప్పటికీ, కంపెనీ ఏ విభాగాల్లో కోతలు విధించారనే విషయంపై స్పష్టత ఇవ్వలేదు. ఈ పరిస్థితి, ఉద్యోగుల మధ్య అనిశ్చితి మరియు ఆందోళనను పెంచుతోంది. ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు, కంపెనీ వ్యాపార వ్యూహాలు, మరియు ఆర్థిక స్థితి వంటి అంశాలపై దృష్టి సారించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒరాకిల్ వంటి సంస్థలు, తమ వ్యాపార అవసరాలను బట్టి, ఉద్యోగాల కోతలు తీసుకోవడం అనేది సాధారణంగా జరుగుతున్న ప్రక్రియ. అయితే, ఈ విధమైన చర్యలు ఉద్యోగుల జీవితాలను ప్రభావితం చేస్తాయి, ఇది ఒక పెద్ద సమస్యగా మారుతోంది.